養老護理員指的是從事老年人生活照料、護理服務工作的專業人員。

具備以下條件之一者，可申報五級/初級工:

(1)累計從事本職業或相關職業①工作1年(含)以上。

(2)本職業或相關職業學徒期滿。

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具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:

(1)取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(2)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(3)取得技工學校本專業②或相關專業③畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生):或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

養老護理員崗位職責的制訂

一、崗位職責概述

1.概念

崗位通常是組織機構為完成某項任務而確立的，由職務、職稱和等級等內容組成。職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責是崗位所要求的，需要完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

2.崗位職責制訂的目的

崗位職責制訂的主要目的是為了明確各有關人員的崗位，使有關人員明確自己的崗位職責，并認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。

合理的崗位職責可最大限度地實現科學的配置，有利于合理配置人力資源，并有效地防止因職務重疊而發生效率問題。

合理的崗位職責可提高機構內部的活力，更好地發現和使用人才合理的崗位職責也是組織考核的依據合理的崗位職責可提高工作效率和工作質量合理的崗位職責可規范操作行為。

3.崗位職責基本要素及結構

一份完整的崗位職責應該包括如下內容部門名稱、直接上級、工作職能、崗位職責及任務、任職資格及要求等內容。崗位職責的要素及結構直接反映在崗位職責說明書中。

4. 養老護理員崗位職責的服務對象和場所

服務對象包括一般能自理的老年人、伴有一定慢性疾病的部分能自理的老年人、完全不能自理及失智失能的老年人

服務場所包括∶居家、日間照料養老機構、一般養老機構、綜合型養老機構等。

5. 養老護理員崗位職責要點

依據養老護理員國家標準，養老護理員職業定位是對老年人生活進行照料、護理的服務人員。

二、養老護理員崗位職責的制訂方法

1.崗位職責制訂的指導原則

（1）崗位職責的制訂應基于崗位任務，以更好地明確職位目的

養老護理員主要服務于老年人的生活照料，特別是生活不能自理老年人的照顧，因此，在制訂養老護理員崗位職責時，要對護理員的職業素養、專業能力有符合崗位任務的規定。

（2）崗位職責的制訂應基于工作流程，以更好地明確崗位職責

養老護理員與醫院護理員在服務方面是有一定區別的，醫院的護理員主要服務于病人，包括不同年齡段的人群，而養老護理員的服務對象是老年人，而且是伴有一些疾病的老年人，他們在生活方面需要幫助和協助。針對老年人服務對象有特殊的工作流程，崗位職責應符合特定工作流程。

（3）崗位職責的制訂應基于工作結果，以更好地明確崗位目標

養老護理員的工作是在經過職業技能培養的基礎上完成老年人生活照料為主的護理服務，最終使老年人生活得安全、舒適。崗位職責的制訂要符合這一工作結果。

2.崗位職責制訂的要求

（1）必須結合本單位發展的實際目標。

（2）必須全面、準確。

（3）根據組織的戰略目標和部門職能來確認。

（4）職責制訂要從考核的角度來思考，完善考核工作人員的崗位職責。

技能要求

制訂養老護理員崗位職責

背景介紹：某養老機構照護中心授收高齡失智、失能老年人，所以，養老照護中心的職能發生了變化，需要招聘具有一定高齡老年人照護能力的高級養老護理員�，F需要根據職位要求，制訂崗位職責。

步驟1  制訂工作準備

（1）知識準備。了解崗位制訂的基本知識，熟悉崗位職責制訂的要求。

（2）資料準備。崗位職責制訂相關四信息收集與整理。

步驟2  確定職位目的

首先評估任務的來源，根據組織機構的戰略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位設置的目的，需要說明設立“積位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，它對組織的貢獻是什么‘ 通過閱讀職位目的辨析與其他工作目標的不同。

例如，養老照護中心的工作目標是能開展失智、失能高齡老年人的照護。因此，養老照護中心高級養老護理員的職位表述為在養老照護中心機構組織領導下，制訂本單位老年人照護計劃，開展老年人能力評估及措施的實施、評價等，實現對失智、失能老年人的護理。

步驟3  分析工作領域

通過對職位目的的分解得到該職位的工作領域。

例如，老年人生活自理能力評估、老年人用藥管理、老年人飲食管理、老年人清潔管理、老年人活動管理等。了解該職位關鍵職責，以確定職責目標，推測出崗位職責，確定工作職責。

步驟4  確定崗位職責

即確定該崗位在關鍵成果工作領域中應該達成的目的及成果。因為職責的描述是要說明從事某項工作的養老護理員所負有的職責以及工作內容。

步驟5  確定任職資格

任職資格是崗位職責制訂中需要考慮的內容，主要包括資歷、資格、經歷、學識、能力、素養。

步驟6  形成職責描述

職責描述是要說明工作任務執行人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，通過以上幾個步驟明確了職責目標和主要職責后，就可以形成將以上幾個步驟的內容進行綜合描述的崗位職責說明書。

注意事項

1.崗位職責制訂要與本單位的工作任務緊密聯系。

2.崗位制訂是一個動態的過程，將根據工作任務的變化進行不斷完善。

3.全面歸并基礎性的工作活動或工作要素，并據此明確列舉出必須執行的任務。

4.指出每項工作任務的目的或目標，分析工作任務并歸并相關任務。

5.簡要描述各部分的主要職責，把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。

6.編寫崗位職責要注意對工作要素、工作活動、工作任務等進行全面把握。