【招聘】元謀金蓬環保科技有限公司(昆明辦事處)2024年招聘公告
一、市場部高級經理
崗位職責【崗位初期（前3個月）不涉及管理工作】
（一）市場調研與分析
1.能獨立或帶領團隊分析輪胎熱裂解行業動態、趨勢及競爭，定期提交市場報告；
2.能獨立或帶領團隊收集分析客戶需求，為產品研發提供建議。
（二）資源整合
1.高效整合領導層引入的各類資源（含客戶資源、行業資源等）；
（三）市場營銷策略制定
1.明確產品定位與目標市場，制定銷售策略及計劃；
2.執行計劃、跟蹤過程、調整方向，確保目標達成；
3.制定渠道開發計劃，做好價值鏈管理。
（四）銷售支持與客戶關系管理
1.提供市場信息、產品和行業知識及銷售工具支持團隊；
2.拜訪重要客戶，維護良好關系，處理客情關系。
（五）團隊管理與協作
1.領導市場團隊，監督進展與績效；
2.培養與激勵團隊成員，提升專業素養與執行力；
3.與其他部門合作，推動業務發展；
4.既能以身作則拿到工作業績，也能出局做管理；（分階段實現）
任職要求
（一）教育背景
大專及以上統招學歷，化工、材料、市場營銷等相關專業背景。
（二）工作經驗
1.至少5年以上工業類市場營銷工作經驗，其中至少3年市場管理經驗；最好有能源行業或礦山市場的工作經驗；
2.擁有成功的市場推廣與開拓案例者，大客戶開發與管理，渠道開發與管理經驗優先考慮；
3.具備獨立銷售和銷售賦能的成功經歷。
（三）專業技能
1.熟悉工業類企業銷售市場，具備扎實的市場營銷專業知識與技能；
2.具備敏銳的市場分析與判斷能力，能夠制定并實施高效的市場營銷策略；
3.擅長市場策劃與推廣管理；
4.具備良好的溝通、協調與團隊管理能力，能夠高效領導激勵團隊；
5.工作執行中能展現溝通能力、組織協調與行動力、決策能力、影響力等。
（五）個人素質
1.具備高度的責任心與敬業精神，能夠承受高強度的工作壓力；
2.擁有創新思維與開拓精神，勇于挑戰自我，追求卓越；
3.具備良好的學習能力與適應能力，能夠迅速掌握新知識與技能。
（六）薪資待遇:底薪10K起，綜合薪酬15 - 25K/月起
二、區域銷售主管
崗位職責:
（一）客戶需求洞察
1.積極主動與客戶溝通交流，深入了解客戶的業務需求痛點，準確把握客戶的期望和目標。
2.收集整理客戶反饋的信息，分析客戶需求，為產品改進和服務優化提供有價值的建議。
（二）解決方案提供
1.根據客戶需求，結合公司產品和服務特點，制定個性化、創新性的解決方案。
2.清晰地向客戶闡述解決方案的優勢和價值，解答客戶疑問，確保客戶對方案的理解和認可。
3.與技術團隊、產品團隊等協作，確保解決方案的順利實施和交付，滿足客戶需求。
（三）價值銷售與推廣
1.深刻理解公司產品和服務的價值，能夠將其有效地傳達給客戶；
2.運用價值銷售技巧，引導客戶認識到公司解決方案為其帶來的長期利益和競爭優勢；
（四）產品與方案完善
1.基于客戶反饋和市場需求的變化，積極參與產品和方案的改進與完善工作；
2.提出創新性的產品和方案改進建議，推動公司不斷提升產品質量和服務水平；
3.與研發設計等部門密切合作，確保產品和方案的持續優化和升級。
（五）客戶共贏實現
1.建立良好的客戶關系，維護客戶滿意度和忠誠度；
2.與客戶保持長期合作，共同探索新的業務機會和合作模式，實現雙方的共贏發展；
3. 及時解決客戶的問題，確保合作的順利進行。
任職要求
（一）教育背景
大專及以上統招學歷，市場營銷、工程技術、化工材料等相關專業；
（二）工作經驗
1.3 年以上相關工作經驗，有以下行業或領域的工作經驗優先，如制造業、能源類、礦山類、船舶類、化工類行業等；
2.具備成功的客戶解決方案提供、價值銷售和項目管理經驗者優先。
（三）專業技能
1.具備扎實的專業知識和技能，熟悉相關行業或領域的知識和技術，如市場營銷、銷售技巧、產品管理等；
2.熟練掌握辦公軟件和工具，如 Word、Excel、PowerPoint 等；
3.具備良好的溝通、協調和團隊合作能力，能夠有效地與不同部門和客戶進行溝通和協作。
（四）個人素質
1.具備強烈的責任心和敬業精神，能夠承擔工作壓力，保證工作質量和進度；
2.具有創新思維和開拓精神，敢于嘗試新的方法和思路，不斷提升自己的能力和水平；
3.具備良好的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和技能，適應不斷變化的市場環境和客戶需求。
（五）薪資待遇:底薪5K起，綜合薪酬10- 15 K/月起
三、供應鏈管理
崗位職責
（一）供應鏈體系搭建與管理
1.負責設計搭建公司的供應鏈管理體系及工作流程，確保供應鏈的高效運作和穩定發展；
2.制定供應鏈戰略規劃，與公司的業務發展戰略相匹配，為公司的長期發展提供有力支持；
3.建立和維護供應商關系管理體系，評估、選擇和管理供應商，確保供應商的質量、交貨期和成本符合公司要求。
（二）工作流程優化
1.對供應鏈的各個環節進行深入分析，識別流程中的瓶頸和問題，并提出有效的優化方案；
2. 持續改進供應鏈的運作效率，降低成本，提高客戶滿意度；
3. 推動供應鏈信息化建設，引入先進的供應鏈管理軟件和技術，提高供應鏈的透明度和管理水平。
（三）采購/物流管理
1.負責公司的采購/物流管理工作，包括運輸、倉儲、配送等環節的規劃和管理；
2.負責對公司采購活動進行詳盡的成本分析，以確保達成公司降低成本的要求；
3.優化物流配送網絡，降低物流成本，提高物流服務質量；
4.與物流公司合作，確保貨物的及時、準確交付，跟蹤物流狀態，處理物流異常情況。
（四）團隊管理與協作
1.領導和管理供應鏈團隊，制定團隊目標和工作計劃，監督團隊成員的工作進度和績效；
2.培養和激勵團隊成員，提高團隊的專業素質和執行力；
3.與其他部門密切合作，協調資源，共同推動公司業務的發展。五、任職要求。
（一）教育背景
1.大專及以上統招學歷，物流管理、供應鏈管理、工商管理等相關專業優先。
（二）工作經驗
1.具有 3-5年以上供應鏈管理工作經驗，有成功搭建和管理供應鏈體系的經驗者優先。
2.熟悉采購管理、物流管理、庫存管理等供應鏈核心業務流程。
（三）專業技能
1. 具備扎實的物流專業知識和供應鏈管理技能，熟悉供應鏈管理的各個環節和流程；
2. 熟練掌握供應鏈管理軟件和工具，如 ERP、WMS、TMS 等；
3. 具有良好的數據分析能力和問題解決能力，能夠通過數據分析發現問題并提出解決方案。
（四）個人素質
1.具備優秀的領導能力和團隊管理能力，能有效地領導和激勵團隊；
2.具有良好的溝通協調能力和跨部門合作能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作；
3.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高壓力的工作環境下保持良好的工作狀態。
（五）薪資待遇:底薪8K起，綜合薪酬10- 15K/月
四、高級招聘培訓經理
崗位職責:
（一）招聘管理部分
1.制定招聘策略
（1）根據公司戰略規劃和業務發展需求，制定全面的招聘計劃，確保公司在不同階段都能吸引到合適的人才；
（2）分析行業人才市場趨勢，評估公司在人才競爭中的地位，提出針對性的招聘建議和改進措施；
2.人才搜尋與吸引
（1）開拓和維護多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質量；
（2）設計并實施有吸引力的招聘營銷方案，提升公司雇主品牌形象，吸引潛在候選人的關注；
（3）主動搜索和挖掘行業內的優秀人才，建立人才儲備庫，為公司的長期發展做好人才儲備。
3.招聘流程優化
（1）完善招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，提高候選人的體驗和滿意度；
（2）組織和協調面試安排，包括篩選簡歷、電話面試、現場面試等環節，確保面試過程高效、專業；
（3）與用人部門密切合作，明確崗位需求和招聘標準，提供專業的招聘建議和解決方案。
（二）培訓管理部分
1.培訓需求分析
（1）與各部門溝通合作，了解員工的培訓需求和職業發展規劃，制定公司的培訓計劃和目標；
（2）分析公司的業務發展需求和人才現狀，確定關鍵崗位和核心能力，為培訓課程的設計提供依據；
2.培訓課程設計與開發
（1）設計和開發符合公司需求的培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等；
（2）整合內外部培訓資源，邀請行業專家和內部講師進行授課，確保培訓內容的實用性和有效性；
（3）不斷更新和完善培訓課程體系，以適應公司業務發展和員工職業發展的需要。
3.培訓實施與評估
（1）組織和實施各類培訓課程，確保培訓計劃的順利執行；
（2）對培訓效果進行評估和反饋，收集學員的意見和建議，不斷改進培訓方法和內容；
（3）建立培訓檔案，記錄員工的培訓經歷和成績，為員工的職業發展提供支持。
任職要求
（一）教育背景
35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
（二）工作經驗
5年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年以上制造業或供應鏈貿易公司招聘培訓管理經驗；有成功的招聘項目和培訓課程開發實施經驗者優先。
（三）專業技能
1.熟悉制造業或供應鏈貿易行業的人才市場和招聘渠道，具備豐富的人才資源和人脈關系；
2.掌握先進的招聘方法和工具，如人才測評、面試技巧等，能夠準確評估候選人的能力和潛力；
3.具備扎實的培訓管理知識和技能，能夠設計和開發有效的培訓課程，組織和實施各類培訓活動；
4.具有良好的數據分析能力，能夠運用數據驅動的方法優化招聘和培訓工作。
（四）綜合素質
1.具備出色的溝通、協調和談判能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作；
2.具有較強的責任心、執行力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境；
3.有良好的職業道德和保密意識，能夠嚴格遵守公司的招聘和培訓政策和流程。
（五）薪資待遇:基礎薪酬6 - 10K/月，年底效益獎金
五、高級薪酬績效經理
崗位職責
（一）薪酬管理
1.薪酬策略制定
（1）根據公司戰略和市場情況，制定具有競爭力的薪酬策略，確保公司薪酬水平在行業內具有吸引力；
（2）分析行業薪酬趨勢，為公司管理層提供薪酬決策建議，以支持公司的業務發展和人才吸引。
2.薪酬體系設計與優化
（1）設計和完善公司的薪酬體系，包括崗位評估、薪酬結構、薪酬等級等，確保薪酬體系的公平性和合理性；
（2）定期對薪酬體系進行評估和調整，以適應公司業務發展和市場變化的需求。
3.薪酬預算管理
（1）制定公司的薪酬預算，確保薪酬支出在公司預算范圍內；
（2）監控薪酬預算的執行情況，及時調整薪酬策略和預算，以確保公司的薪酬成本控制在合理范圍內。
4.特殊薪酬項目管理
（1）負責公司的特殊薪酬項目，如股權激勵、獎金計劃、福利計劃等，確保這些項目的順利實施和有效管理；
（2）對特殊薪酬項目進行評估和分析，為公司管理層提供決策建議，以提高員工的激勵效果和滿意度。
（二）績效管理
1.績效體系設計與優化
（1）設計和完善公司的績效體系，包括績效指標、績效評估方法、績效反饋機制等，確保績效體系的科學性和有效性；
（2）定期對績效體系進行評估和調整，以適應公司業務發展和員工需求的變化。
2.績效目標設定與分解
（1）協助公司管理層設定公司的績效目標，并將這些目標分解到各個部門和崗位，確保公司目標的實現；
（2）指導各部門負責人設定部門和員工的績效目標，確�？冃繕说暮侠硇院涂刹僮餍�。
3.績效評估與反饋
（1）組織和實施公司的績效評估工作，確�？冃гu估的公平、公正、公開；
（2）及時向員工反饋績效評估結果，提供績效改進建議和培訓需求，幫助員工提高績效水平。
4.績效激勵與獎懲
（1）設計和實施公司的績效激勵機制，如獎金、晉升、調薪等，以提高員工的工作積極性和績效水平；
（2）對績效不佳的員工進行輔導和改進，對嚴重違反績效規定的員工進行懲處，確保公司績效文化的建設和維護。
任職要求
（一）教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
（二）工作經驗
8年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年以上制造業或供應鏈貿易公司薪酬績效管理經驗。有成功的薪酬績效體系設計和實施經驗者優先。
（三）專業技能
1.熟悉制造業或供應鏈貿易行業的薪酬水平和績效特點，具備豐富的薪酬績效管理經驗和專業知識；
2.掌握先進的薪酬績效管理方法和工具，如崗位評估、績效指標設計、薪酬調查等，能夠獨立完成薪酬績效體系的設計和優化工作；
3.具有良好的數據分析能力和溝通協調能力，能夠與各部門負責人和員工進行有效的溝通和合作，推動薪酬績效工作的順利開展。
（四）綜合素質
1.具備較強的責任心、執行力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境。
2.有良好的職業道德和保密意識，能夠嚴格遵守公司的薪酬績效政策和流程。
（五）薪資待遇:基礎薪酬8 - 12K/月，年底效益獎金
廠址:云南省楚雄州元謀縣金雷工業園區內
昆明辦事處地址:云南省昆明市西山區長城滇池花苑13-5
咨詢電話:15687171856（微信同號）
郵箱:287124269@qq.com
聯系人:李老師
公司網址:http://www.ymjpkj.cn
面試地址:云南省昆明市西山區滇池滇池高爾夫別墅社區G081。
