云南省特種作業操作證考試培訓哪家最專業？
企業考特種作業證，如何解決通過率？這個問題往往成了公司單位最頭疼的問題。為什么呢？
第一：企業時間緊張，都在各種抓工期，抓進程。
第二：企業人員文化差異大，公司本部人員還好，一旦到了施工現場一線工作人員那就更加難受。
第三：企業人員的組織問題，因為施工隊分布在各個地方，突然間一下把他們組織起來考試還是存在一定的難度，人員渙散，不重視，無所謂等等。
那我們學校又是如何確保公司企業和社會人員考試的通過率，達到90%以上的？而正是確保了這種通過率我校才能服務于500多家大型企業，中石油、中石化、中鐵、中廣核、建投、南方電網等等，培訓學員10萬多人。
我校從1997年至今已經23年專注特種作業、特種設備、人社局、住建廳等培訓考證，所以無論從教學質量還是教學經驗都是無可置疑的，現在是整個云南培訓人數第一的學校，同時也是唯一一家三局一廳官方授權的培訓機構。我們又是如何來解決企業存在的這些考證問題呢？
第一解決企業時間的問題：我們教務部會根據企業量身定制課程，然后送教上門，企業可以選擇休息的時候培訓，或者下班時候培訓都可以。咱們只需把培訓地點、培訓時間告訴我們，我們自行安排就好。等我們培訓后我們會隨時做好對學員跟進工作。提醒學員進行知識點聯系，回顧，等到考試那天一般都是早上9點進行，我們會給考試點商量，第一時間讓咱們企業單位先考試，考完試馬上考實操，來為企業單位節約時間。因為我們學校是安監局的理事單位，會員單位，考完試以后我們會第一時間去窗口商量證書的加急處理，來解決企業單位因為沒有證書無法開展的問題。
第二解決文化差異的問題：說到這里有個前提就是要保證咱們的人員都識字，因為考試都是電腦機考，如果連字都不認識，是參加不了考試的，考試中心的老師也不會讓他考。我們會根據員工的文化程度來分組，高中低，我們會特別針對低的一組，理論上我們會做到每天電話跟進、后臺檢測練題情況，打電話督促。不會電腦的我們會手把手教學，直到學會覺得考試沒有問題為止。實操上我們采取搭配方式，一個文化高的配一個文化低的，來保證實操沒有問題。
第三解決人員散漫的問題，面對這種問題，不僅僅是公司企業頭疼的，對于我們培訓學校也是一樣的，其實企業考證也好，個人考證也罷都是需要相互配合的，而我們的中心思想都是建立在通過率上不是嗎？為什么要求學員們培訓，目的就是來保證大家可以一次性通過考試。。所以只要他來培訓了就沒有多大問題，考試就能考過。
我們之所有專業是因為考了上千次的經驗，我們之所以服務好來自于你們的相信！
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