2024年云南人力資源管理師-高級怎么考？
人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
企業人力資源管理師共有5個職業等級：人力資源管理師五級（初級）、人力資源管理師四級（中級）、人力資源管理師三級（高級）、人力資源管理師二級（技師）、人力資源管理師一級（高級技師）。
考試分為理論知識考試、技能考核和綜合評審。
理論知識考試采用閉卷方式進行，實行百分制，60分以上為合格。技能考核采用閉卷方式進行，實行百分制，60 分以上為合格。綜合評審采用工作論文、典型工作任務處理，項目評審等方式進行，實行百分制，60 分以上為合格。
具備以下條件之一者，可申報人力資源管理師三級/高級工：
(1)、累計從事本職業或相關職業工作滿 10 年。
(2)、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿 4 年。
(3)、取得符合專業 1對應關系的初級職稱（專業技術人員職業資格后，累計從事本職業或相關職業工作滿 1 年。
(4)、取得本專業或相關專業的技工院校高級工班及以上畢業證書（含 在讀應屆畢業生）。
(5)、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格（職業技能等級）證書，并取得高等職業學校、�？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業或相關專業畢業證書（含在讀應屆畢業生）。
(6)、取得經評估論證的高等職業學校、�？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業或相關專業的畢業證書（含在讀應屆畢業生）。在具體職業標準中應明確與該職業對應的專業。
如需報名或是了解更多內容聯系顧老師：15096697458（微信同號）
人力資源管理師證書有用嗎
1、升職加薪：一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位；
2、漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元~750元；
3、領取補貼：取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元；
人力資源管理師證書含金量還是非常的高的，在以后的面試中很多公司首先看你的都是證書，如果你沒有證書是不被認可的，在加上人力資源管理師人才一直是國內稀缺人才，因為發展空間以及薪資待遇都是非常不錯的，前提是你要有相對應的證書才可以。
